Можно ли изменить основание срочного трудового договора
Вопрос. Сотрудника приняли по срочному трудового договору для выполнения временных работ. Через два месяца приняли решение сохранить с ним трудовые отношения также по срочному трудовому договору, но по другому основанию срочности – в связи с отсутствием сотрудницы, которая находится в ежегодном отпуске, а затем уйдет в отпуск по беременности и родам. Как изменить основание срочности – через увольнение или допсоглашением?
Рекомендации эксперта ИПК. Законодательство не предусматривает возможности изменить основание в срочном трудовом договоре. Поэтому организация не вправе заключить дополнительное соглашение об этом. Возможно только подписать новый трудовой договор после расторжения прежнего.
Как и когда заключают срочный трудовой договор. Такой договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). А именно: в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ.
Срок и основание в срочном трудовом договоре являются основными условиями, которые определяют его природу. Если они меняются, то заключают новый трудовой договор на новых условиях.
Это мнение находит подтверждение в разъяснения компетентных органов и решениях судов. Например, в письме Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2023 по делу № 88-13558/2023.
Риски при подписании допсоглашения к срочному договору. У работодателя могут возникнуть негативные последствия, если основание в срочном трудовом договоре изменяют путем подписания дополнительного соглашения, когда того прямо не предусматривает закон.
Например, ГИТ при проверке может счесть такое изменение неправомерным. Также в дальнейшем работник вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного договора при расторжении договора по истечении его срока. Следовательно, возникнет риск его восстановления на работе.
Рекомендуем перезаключить срочный трудовой договор по новому основанию через процедуру увольнения работника. Чтобы увольнение было законным, выберите верное основание и соблюдайте порядок прекращения трудового договора. В вашем случае подойдут:
-
увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
-
прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
|
|
Читайте на сайте статьи по теме
Как прописать место работы в трудовом договоре
Когда проводить ознакомление работника с локальным актом
|
- Комментарии