Все статьи

Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Оплата труда / пособия Проверки Режим работы Персональные данные КЭДО Хранение и уничтожение документов Другие Другое

Может ли не совпадать название компании в кадровых документах и в уставе

4 июня

457

Распечатать

Время прочтения 7 мин

Вопрос. Бухгалтерия в программе 1С поменяла название компании. Его написали заглавными буквами, поскольку иначе государственные органы не принимали файл. В уставных документах есть и заглавные, и строчные буквы. Благодаря замене «неправильное» написание компании теперь указано и в кадровых документах. Возможны ли штрафы, если название компании в кадровых документах указано не по уставу?

Рекомендации эксперта ИПК. Штрафа за то, что названия компании не совпадают в кадровых документах и в уставе компании, не будет. Привлечь работодателя к ответственности можно только по основаниям, которые предусмотрены законодательством.

ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ не признают основанием для привлечения к ответственности несоответствие величины букв в наименовании юридического лица. При написании наименования работодателя важно смысловое значение, то есть семантика слова или словосочетания.

Написание наименования юрлица заглавными или строчными буквами не влияет на содержание словесных элементов, которые его образуют. Следовательно, оно не изменяет семантику наименования организации (Решение Суда по интеллектуальным правам от 22.07.2014 № СИП-304/2014). В связи с этим нет основания для привлечения работодателя к ответственности.