Может ли быть одна штатка для головного офиса и филиалов
Вопрос. Можно ли вести одно штатное расписание для головного офиса и трех филиалов компании. Или штатное расписание филиала должно быть?
Рекомендация эксперта ИПК. Закон не регулирует, как вести штатное расписание у организации с филиалами. Это может быть отдельное штатное расписание на головную организацию и отдельное на филиалы, а может быть единое штатное расписание.
Если будете вести одно штатное расписание, то может возникнуть риск, что по одинаковым должностям будут разные оклады. Например, в головной организации устанавливают заработные платы выше или ниже чем в филиале, тогда как функционал должностей одинаковый. Такие условия при проверке расценят как дискриминацию в сфере оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Обратите внимание, что при сокращении или ликвидации работнику нужно предложить все подходящие ему вакансии, которые имеются у вас в той же местности, что и филиал. То есть если в этом населенном пункте также находиться ваша головная организация, то сотруднику предлагаете вакансии, которые имеются в ней. Если другое структурное подразделение – соответственно в нем. Это нужно делать, так как компания не полностью прекратила деятельность в местности ликвидируемого филиала и у вас может быть возможность оставить работника, переведя его в иное подразделение. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, Определения Конституционного Суда от 21.04.2005 N 144-О.
|
Скачайте образцы документов для работы: |
|
|
Бланк приказа об изменении штатного расписания |
|
|
Образец приказа об утверждении штатного расписания |
|
|
Образец штатного расписания |
|
Читайте на сайте статьи по теме
|