Могут ли у сотрудников на одной должности быть разные оклады
Вопрос. Сотрудники занимают одну и ту же должность, трудовая функция не отличается, но отличается их локация. Один работник трудится в обособленном подразделении в Санкт-Петербурге, другой – в Краснодаре, третий – в Екатеринбурге. Могут ли у этих сотрудников быть разные оклады?
Рекомендация эксперта ИПК. Прямого запрета на установление разных окладов по одноименным должностям нет. В то же время сами работники и контролирующие органы могут расценить такую ситуацию как дискриминацию. Закон запрещает дискриминацию, когда работодатель устанавливает или изменяет условия оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Однако не всегда разные оклады суд признает дискриминацией, например, в Определении 6-го КСОЮ от 09.06.2022 по делу N 88-10180/2022.
Таким образом, сотрудникам можно установить разные оклады при наличии отличий в выполнении трудовой функции. Однако все равно остаются риски:
– возникновения претензий со стороны работников и контролирующих органов;
– привлечения к административной ответственности;
– выплаты компенсации сотрудникам по ст. 236 Трудового кодекса.
Чтобы сократить риски, рекомендуем воспользоваться одним из двух вариантов. Первый – установить всем сотрудникам с одноименными должностями одинаковые оклады, но дополнительно предусмотреть переменную часть заработной платы. Второй – в наименовании должности указывать территорию работы. Например, «менеджер по продажам по г. Краснодар».
|
Алгоритм анализа фонда заработной платы
Образец приказа об индексации зарплаты
Памятка по исчислению средней зарплаты
Памятка «Сведения и документы от работодателя в Соцфонд для детских выплат» |
