Как оплатить командировку, если день приезда и отъезда приходится на выходные
Вопрос. День отъезда работника в командировку приходится в выходной день. С приездом такая же ситуация. Как в этом случае оплатить командировку?
Рекомендация эксперта ИПК. День отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным статьей 153 Трудового кодекса. При этом в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня. То есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в двойном размере. Такой позиции придерживается Минтруд (письмо Минтруда от 21.02.2020 № 14-1/ООГ-1110).
По желанию сотрудника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Такого мнения придерживается и Верховный Суд РФ (решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ2002-663).
При оплате за работу в выходной день в командировке, в том числе при отъезде / приезде работника в выходной день в командировку, есть определенная спорность. Есть два подхода:
Первый подход. Оплата производится исходя из ст.153 Трудового кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
-
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
-
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если у сотрудника окладная система, работа производилась сверх нормы, то работнику выплачивается двойной оклад за день работы (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).
Второй подход. Оплата производится исходя из двойного среднего заработка. Например, есть судебные решения в поддержку этой позиции: в Апелляционном определении Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012 указано, что, поскольку в силу норм статьи 167 Трудового кодекса дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка, работу в выходные, праздничные дни ему следует оплатить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Однако такой подход может повлечь риск для работодателя, поскольку противоречит части 1 статьи 153 Трудового кодекса.
Можно оплатить время в пути в выходной день пропорционально фактическому времени в пути, но рекомендуем закрепить это в локальном нормативном акте. Минтруд придерживается такой же позиции: «Оплата работы в командировке в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется исходя из количества фактически отработанных им часов и установленного ему оклада (тарифа) по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ» (письмо Минтруда от 09.07.2019 № 14-2/В-527).
|
Образец направления в командировку (дорога ЖД-транспортом)
Образец направления в командировку (дорога на служебном автомобиле)
Образец приказа о предоставлении ежегодного отпуска (произвольная форма)
Образец направления в командировку (форма Т-9)
Таблица основных отличий разъездной работы от служебной командировки
|
