Ликвидация обособленного подразделения: какие предлагать вакансии
Вопрос. У нас предстоит ликвидация обособленного подразделения. В связи с этим возникли вопросы:
1. Нужно ли предлагать вакансии работникам в другом ОП, который находится в той же местности?
2. Если вакансии есть, должны ли мы их предлагать всем сотрудникам вне зависимости от занимаемой должности: пример, сотруднику склада предлагать вакансии оператора ПК, штабелерщика?
3. Если нет вакансий, как нам письменно это оформить?
Рекомендация эксперта ИПК.
1. Расторгнуть трудовой договор с работниками филиалов или обособленных подразделений возможно по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, если прекращается деятельность этого подразделения (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Однако это возможно, когда на момент ликвидации обособленного подразделения у организации нет другого подразделения в этой же местности. Такой вывод следует из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020.
Если у работодателя есть другое обособленное подразделение в данной местности, то фактически он не прекращает свою деятельность и поэтому применить правила ликвидации нельзя. Необходимо увольнять работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса – сокращение численности или штата с соблюдением всех гарантий.
В вашем случае вы должны увольнять работников не по основанию в связи с ликвидацией организации, а по сокращению численности или штата работников, так как у компании есть другие ОП в той же местности. Вы обязаны предлагать работникам свободные вакансии, которые имеются в данной местности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Обратите внимание, что коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии также в других местностях.
2. Вы должны предлагать работникам только те должности, которые являются подходящими для них (вакантные должности или работа, соответствующей квалификации или вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работа). Работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику вакантные должности квалификацией выше, чем он обладает.
Таким образом, если сотрудник склада не обладает необходимой квалификацией, чтобы занять должность оператора ПК или штабелерщика, то такие вакансии предлагать не нужно.
3. Законодательство не устанавливает, как сообщать работникам об отсутствии свободных подходящих должностей. Например, можно уведомить сотрудников. Пример формулировки – ниже.
|
Пример формулировки уведомления об отсутствии вакантных должностей
|
|
Читайте на сайте статьи по теме
Увольнение при ликвидации организации
Сокращение штата: как провести без судебных рисков
Увольнение по соглашению сторон
Восстановление работника на работе
|
