Как исчисляется двухмесячный срок уведомления о сокращении

Вопрос. Сокращаем должность 16.08.2023. Когда мы должны уведомить работника? 16.06, правильно? Как исчисляется 2-х месячный срок уведомления?

Рекомендация эксперта ИПК. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель уведомляет сотрудников под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в, сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Если предполагаемая дата увольнения работника 16.08.2023 года, со дня уведомления работника до наступления даты увольнения должно пройти не менее два месяца.

Таким образом, двухмесячный срок предупреждения работника составит с 16.06.2023 по 15.08.2023. Дата «16.06.2023» будет началом исчисления срока, а дата «15.08.2023» – числом месяца, в которое истекает 2-х месячный срок предупреждения.

Рекомендуем не указывать в уведомлении и в приказе конкретную дату увольнения работника. Лучше ограничиться формулировкой «увольнение работника будет произведено не ранее, чем по истечении двух месяцев со дня уведомления работника под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности)».

Эта мера позволит работодателю избежать рисков в ситуации, когда невозможно будет уволить работника в конкретную дату, указанную в уведомлении, например, в связи с его временной нетрудоспособностью.