Кто и как может получать декретные после увольнения

24 августа

34914

Распечатать

Вопрос. На какие пособия может рассчитывать беременная женщина, если она уволиться из компании до родов?

Рекомендация эксперта ИПК. Не все уволенные женщины вправе получать пособие по беременности и родам. А размер пособия по уходу за ребенком зависит не только от основания, но и от момента увольнения. Рассмотрим, на какие пособия и при каких условиях может рассчитывать уволенная декретница.

Важно

Женщину в декрете признают безработной с даты внесения сведений в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения. То есть женщина признается безработной только при обращении с заявлением об этом в центр занятости.

Пособие по БиР после увольнения. Право получать такое пособие есть при ликвидации организации, а также в случае прекращения:

деятельности физлицами в качестве ИП;
полномочий нотариусами с частной практикой и статуса адвоката;
деятельности иными физлицами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации и / или лицензированию (пп. «б» п. 10 порядка приказа Минтруда от 29.09.2020 № 668н).

Право на пособие по БиР после увольнения сохраняется в течение 12 месяцев, которые предшествуют дню признания безработными. Кроме того, это пособие назначают и выплачивают по последнему месту работы (службы), когда отпуск по БиР наступил в течение месячного срока после увольнения при:

переводе мужа на работу в другую местность или переезде к его месту жительства;
болезни, которая препятствует продолжению работы или проживанию в местности (по медицинскому заключению);
необходимости ухаживать за больными членами семьи (по заключению медорганизации о его нуждаемости в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы (п. 14 порядка приказа № 668н).

Важно

Женщины, которые уволены по собственному желанию и соглашению сторон не имеют права получать пособие по беременности и родам.

Размер пособия по БиР при ликвидации. Размер минимального пособия по беременности и родам для уволенных в связи с ликвидацией организации индексируют каждый год с 1 февраля (п. 1 ПП РФ от 30.01.2023 № 119). База для его расчета – 300 рублей (ст. 8 Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Размер этого пособия с учетом индексации с 1 февраля 2023 года составляет 859,08 рублей.

Пособие по УЗР после увольнении. Право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет есть у матерей, которые уволены (п. 42 Порядка):

в период отпуска по уходу за ребенком и фактически осуществляют за ним уход;
в период отпуска по БиР в связи с ликвидацией организаций, а также прекращением: физлицами деятельности в качестве ИП, полномочий нотариусами с частной практикой, статуса адвоката; в иных случаях, когда профдеятельность физлиц подлежит госрегистрации и / или лицензированию;
из организаций или воинских частей за пределами России;
в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях за пределами нашей страны;
в период отпуска по УЗР, отпуска по БиР в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Россию.

Размер пособия по УЗР. Это пособие после увольнения составит 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали отпуску по УЗР (месяцу увольнения в период отпуска по БиР) (абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Минимальное пособие по УЗР с учетом индексации с 1 февраля 2023 года составляет 8 591,47 рубль. А максимальное –17 182,94 рубля (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Как получать детские пособия. Получить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком с его рождения – невозможно. По общему правилу, пособие по уходу за ребенком назначают со дня предоставления одноименного отпуска по день исполнения ему полутора лет.

Матери, уволенные во время отпуска по БиР по ликвидации организации, получают пособие по УЗР со дня:

рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (при выборе ежемесячного пособия по УЗР);
следующего за окончанием отпуска по БиР, по день исполнения ребенку полутора лет (при выборе пособия по БиР) (ст. 14 Закона № 81-ФЗ).