Кому нельзя отказать в установлении сокращенного рабочего времени

Вопрос. У сотрудницы заболела мама и за ней нужен уход. Она просит установить ей сокращенное рабочее время, настаивает, что оно положено ей по закону. Мы же правильно понимаем, что ей не положено сокращенное время?

Рекомендация эксперта ИПК. Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной. И это правовая гарантия для некоторых категорий работников, в зависимости от характера выполняемого ими труда.

Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников. 

Законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для:

• работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

• сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

• инвалидов I или II группы, – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

• работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

• женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ);

• педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

• медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Для вышеперечисленных категорий работников указанные часы и пределы будут являться нормой и считаться нормальной продолжительностью рабочего времени.

Для сокращенной продолжительности рабочего времени необходимо выполнение следующих условий:

• продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными законами и иными нормативными или правовыми актами;

• данная продолжительность применяется для отдельных категорий работников;

• оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ).

Таким образом, как мы видим, ваша работница не подпадает под категорию, которой положено сокращенное время по закону. Ей можно установить неполное рабочее время.

Читайте на сайте статьи по теме Скользящий график Сменная работа: что нужно знать работодателю Вахтовый метод работы Ненормированный рабочий день Как установить неполное рабочее время работнику Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников

Топ-5 вопросов ваших коллег Что делать, если работник заболел в отпуске Что делать, если сотрудники отказались от ежегодной сверки с военным билетом и паспортом Можно ли не выплачивать премию работникам на испытательном сроке Есть ли запрет на удаленную работу гражданина РФ из-за рубежа Что делать, если работодатель принял сотрудника без военного билета