Когда оплачивать переработки при календаре с 4-часовой рабочей неделей
Вопрос. В компании утверждают производственный календарь для режима работы со смещенными выходными днями. В планируемом календаре соблюдают 4-часовую рабочую неделю, учитывают дни праздников. Однако суммарно в году количество рабочих часов получается больше, чем у сотрудников со стандартными выходными (субботой и воскресеньем). Нужно ли производить оплату в повышенном размере? Если да, то в каком?
Рекомендации эксперта ИПК. Оплачивать сверхурочную работу не надо, если:
-
утвердили собственный производственный календарь, который составлен исходя из 40-часовой рабочей недели;
-
рабочее время – в пределах нормы собственного производственного календаря.
При этом оплачивать сверхурочную работу надо, когда не утвердили собственного производственного календаря, и рабочее время превысило норму рабочего времени по «общему» производственному календарю.
Таким образом:
-
собственный производственный календарь можно сделать;
-
он будет отличаться от общего;
-
за норму нужно брать свой производственный календарь;
-
оплачивать переработки следует, если будет превышена норма своего производственного календаря;
-
при отсутствии собственного производственного календаря надо оплачивать переработку сверх нормы времени «общего» производственного календаря.
Чтобы этого не делать, утвердите свой производственный календарь с соблюдением 40-часовой рабочей недели.
|
Образец заявления об отказе от сверхурочной работы
Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе |
