15-й форум
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Как отметить в табеле участие работника в судебном заседании
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

Как отметить в табеле участие работника в судебном заседании

Ближайшие мероприятия
17 сентября
Вебинар экосистемы
Работа с биометрическими данными сотрудников в 2026 году
Подробнее ›››
22 сентября
Вебинар экосистемы
Локальные нормативные акты о режимах работы
Подробнее ›››
24 сентября
Вебинар экосистемы
Учет рабочего времени: современные методы
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
15 января
1004
Распечатать
Управление режимами работы (Вопросы и ответы)
Управление режимами работы (Вопросы и ответы)

Вопрос. Сотрудник в рабочее время ушел на судебное заседание в качестве истца. При этом судится он с работодателем. Как указать такой день в табеле учета рабочего времени?

Рекомендации эксперта ИПК. Укажите в табеле «отсутствие на рабочем месте по уважительной причине». Оплату за этот день произведите пропорционально отработанному времени.

Какой код использовать. Такой код в настоящее время не предусмотрен. Однако вы вправе ввести его самостоятельно и применять для обозначения периода, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по важной причине. Такой вариант кода табеля учета рабочего времени самый оптимальный для ситуации по нескольким причинам.

Причина 1: относить период отсутствия на работе для участия в качестве истца к исполнению государственных обязанностей, достаточно спорно.

Судебная практика не выработала единой позиции по отнесению / не отнесению участия в судебном заседании в качестве стороны по делу к исполнению государственных обязанностей (определения 9-го КСОЮ от 18.05.2023 № 88-4082/2023 по делу № 2-252/2022 и от 28.07.2022 № 88-6637/2022).

ИПК придерживается позиции, что участие в качестве стороны по делу не относится к исполнению государственных обязанностей. Лицо вправе, но не обязано обращаться в суд. Соответственно, и участвовать в судебном заседании – тоже.

Поэтому применять код «Г» в ситуации не корректно. Кроме того, применение этого кода влечет обязанность сохранить средний заработок (ст. 170 ТК РФ).

Причина 2: применять код «НН» также некорректно. Вам известна причина отсутствия работника.

Причина 3: не рекомендуем использовать код «ПР». Спорно считать отсутствие на рабочем месте в связи с участием в судебном процессе неуважительной причиной отсутствия (ст. 46 ТК РФ).

Какие причины отсутствия – уважительные. Закон не предусматривает перечня уважительных причин. В связи с этим работодатель самостоятельно решает, является ли причина отсутствия уважительной.

Бланк табеля учета рабочего времени (форма Т-12)


Бланк табеля учета рабочего времени (форма Т-13)

Читайте на сайте статьи по теме


Табель учета рабочего времени


Форма Т-13 табель учета рабочего времени


Как не запутаться с кодами в табеле


Чем отличается штатная расстановка от штатного расписания

Топ-5 вопросов ваших коллег


Можно ли работать по совместительству в отпуске по беременности и родам


Как принять на работу в два ОП одновременно


Как индексировать зарплату с учетом грейдов и потребительских цен


Как оформить работника, которому 14 лет


Как контролировать местонахождение работника


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
Регистрируйтесь на 15-й ежегодный кадровый форум!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies