Какие дополнительные перерывы для отдыха установить работникам со сменным режимом и с вредностью
Вопрос. Сотрудникам установлен сменный режим, и они трудятся во вредных условиях труда. Какие дополнительные перерывы для отдыха должен работодатель установить таким сотрудникам?
Рекомендации эксперта ИПК. Вы вправе установить дополнительные перерывы самостоятельно, так как ТК РФ не предусматривает предоставление специальных перерывов для работников с вредными условиями труда и для сменных работников, (ч. 2 ст. 108, ч. 2 ст. 214 ТК РФ). Перерывы рекомендуем устанавливать в зависимости и от условий труда, и от графика работы.
При установлении перерывов рекомендуем ориентироваться на:
-
конкретные условия труда;
-
продолжительность рабочего времени;
-
интенсивность нагрузки.
Для этого проанализируйте карту СОУТ, СНИПы, СанПиНы.
В качестве примера (не обязательно применять) можно рассмотреть «МР 2181-80. Методические указания. Методические рекомендации по снижению отрицательного воздействия монотонности при конвейерно-поточном производстве» (утв. Минздравом СССР 04.07.1980 N 2181-80).
Что касается продолжительности перерывов – ст. 108 ТК РФ определяет лишь минимальную и максимальную продолжительность каждого перерыва: не более двух часов и не менее 30 минут. То есть, работодатель может установить несколько перерывов, например, каждые 3 часа. Продолжительность каждого из них может варьироваться от 30 минут до 2 часов. Общая продолжительность всех перерывов не установлена.
Периодичность и продолжительность перерывов рекомендуем согласовать со службой охраны труда.
|
Перечень обязательных и дополнительных документов в компании
Таблица обязательных и необязательных приказов |
