Как уволить по соглашению сторон, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос. Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, увольняется по соглашению сторон. Нужно ли при расторжении трудового договора по соглашению сторон возвращать сотрудницу из отпуска по уходу, прежде чем увольнять? Каким образом уведомить СФР о прекращении выплаты пособия?
Рекомендация эксперта ИПК. Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, когда тот находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон статья 77 Трудового кодекса относит к общим основаниям. Кроме того, статья 78 Трудового кодекса прямо указывает на возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в период отпуска: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».
Вышесказанное подтверждает и судебная практика. В частности, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 05.05.2017 по делу N 33-1625/2017 суд отметил следующее:
Таким образом, вы можете расстаться с работницей, которая находится в отпуске по уходу, по соглашению сторон. Прерывать отпуск для увольнения по соглашению сторон не надо.
Рекомендуем передать сотруднице проект соглашения (желательно зафиксировать факт передачи / пересылки) и дать время подумать. Только после этого подписывать соглашение. Размер выплаты при увольнении рекомендуем сделать сопоставимым выплатам при сокращении. Все это позволит снизить риски, если сотрудница решит оспорить увольнение.
В течение трех дней со дня увольнения в территориальный орган СФР по месту своей регистрации необходимо направить уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма уведомления установлена в Приложении N 6 к приказу ФСС от 8 апреля 2022 г. N 119.
