Вопрос. Сотрудник работает на двух должностях: техник (основная) и специалист (по совместительству). С основной должности работника уволили в связи с сокращением штата. Он продолжает трудиться по совместительству на 0,5 ставки. Еще 0,5 ставки заняты другим сотрудником также по совместительству. Сотрудник, которого сократили с основной должности, написал заявление о переводе его с совместительства на основную работу и изменении ему режима работы на полную ставку. Может ли работодатель отказать ему в таком переводе и в установлении нормального режима рабочего времени?
Рекомендация эксперта ИПК. Да, работодатель вправе отказать сотруднику в переходе из совместителей в основные работники. Обязанности оформить совместителя в основные работники, у работодателя нет.
Если решите отказать сотруднику, рекомендуем в ближайшее время не принимать на эту ставку основного работника и, соответственно, не увольнять совместителя в связи с приемом основного работника. В противном случае есть риск, что отказ признают неправомерным.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), рассмотрена ситуация, когда работодатель отказал совместителю в переходе в основные работники, а затем уволил его в связи с приемом основного сотрудника. Суд признал такой отказ неправомерным, поскольку он не был связан с деловыми качествами работника.
Что касается установления нормального режима рабочего времени, работодатель также вправе отказать сотруднику. Изменить продолжительность рабочего времени можно только по соглашению сторон.
Совместитель вправе предложить работодателю перейти в основные работники и установить нормальную продолжительность рабочего времени. Работодатель же может, как принять предложение сотрудника, так и отказать. Кроме того, если будет принято решение об отказе в переходе в основные работники, увеличить продолжительность рабочего времени совместителю будет нельзя, так как она ограничена ст. 284 Трудового кодекса.
Образец трудового договора с совместителем |
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0». |