Как установить неполное рабочее время по инициативе работодателя

Вопрос. Из-за отсутствия продаж и прибыли в организации планируют ввести режим неполного рабочего дня по инициативе работодателя. Вполне возможно, что будут сотрудники, которые откажутся от этого. Как ввести режим неполного времени и что делать с несогласными? Подпадает ли компания под ст. 74 ТК РФ со сроком до шести месяцев или можно ввести этот режим на неопределенный срок до улучшения ситуации?

Рекомендация эксперта ИПК. Если сотрудники откажутся от перевода на неполное время и в организации не будет подходящих вакансий, то работников можно уволить по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса (по сокращению численности или штата работников организации). При этом должны быть выполнены одновременно два условия:

– изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины);

– наличие угрозы массового увольнения.

Если вышеуказанные условия одновременно не выполняются, или отсутствует хотя бы одно из них, работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время. Это следует из части 5 ст. 74 Трудового кодекса.

Если указанные условия выполняются, то действия работодателя следующие:

1. Издать приказ о введении режима неполного рабочего времени с обоснованием причин ввода и запросить мнение профсоюза, если в профсоюз входит более половины сотрудников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);

2. В течение трех дней после принятия решения необходимо направить уведомление о введении неполного рабочего времени в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1);

3. Направить уведомление сотрудникам. При этом в уведомлении рекомендуем указать, что в случае отказа от введения неполного рабочего времени трудовой договор будет расторгнут п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса не ранее, чем через два месяца со дня ознакомления с уведомлением. Включение такой формулировки в уведомление поможет избежать ситуации повторного уведомления о сокращении в случае отказа работника от перехода на неполное рабочее время.

Говорить о попадании ситуации под действие ст. 74 Трудового кодекса можно только при наличии одновременно двух условий, указанных выше. Если эти условия присутствуют, то можно применять условия ст. 74 Трудового кодекса, в том числе срок введения неполного рабочего времени – до шести месяцев.

Если ситуация не подпадает под действие ст. 74 Трудового кодекса, то неполное рабочее время можно ввести на любой срок, но только при наличии согласия работника. В одностороннем порядке в этом случае неполное рабочее время введено быть не может.

	Образцы допсоглашения о неполном рабочем времени и уведомления о вакантных должностях

Читайте на сайте статьи по теме Как установить неполное рабочее время работнику Сменная работа: что нужно знать работодателю Скользящий график

Топ-5 вопросов ваших коллег Как перевести сотрудников с неполного рабочего времени на пятидневку Как ознакомить сотрудников с режимом работы Какие есть риски, если сотрудника не ознакомили с должностной инструкцией Как правильно провести процедуру увольнения по статье 74 ТК РФ Как определить, действие работодателя перевод или перемещение