Как указать период службы по контракту в приказе о приостановлении договора

Вопрос. Работник приступил к военной службе по контракту. В выписке из приказа военкомата указан срок «с … по …». Следует ли работодателю в своем приказе указывать срок службы по контракту? Если да, должен ли работник предоставить новый приказ ВК, если продолжит служить?

Рекомендации эксперта ИПК. Приказ издают на основании заявления работника (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Соответственно, в первую очередь рекомендуем проанализировать, указан ли в заявлении срок приостановления трудового договора.

В заявлении указан конкретный срок. В этом случае в приказе рекомендуем указывать именно его. При заключении следующего контракта работнику необходимо будет предоставить новую выписку из приказа и заявление, а работодателю – издать новый приказ о приостановлении действия трудового договора и подать отчетность.

В заявлении не указан конкретный срок. Тогда возможны несколько вариантов действий.

Вариант 1: указать конкретный срок в соответствии с выпиской из приказа ВК. В этом случае есть риск, что работник заключит новый контракт и работодателю придется заново оформлять документы о приостановлении действия трудового договора.

Вариант 2: указать в качестве срока приостановления «на период прохождения военной службы» (как и предусмотрено в ч. 1 ст. 357.1 ТК РФ). Этот вариант исключает указанный выше риск.

Работодатель вправе воспользоваться любым из вариантов с учетом возможных рисков. Рекомендуем применять второй вариант, поскольку он не требует трудозатрат от работодателя в случае заключения нового контракта.