Вопрос. В компании трудится работник с разъездным характером работы. Территория разъезда прописана в договоре с указанием городов. Сотрудник трудоустроен в Петрозаводске, поэтому у него есть районный коэффициент за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Города, которые указаны в территории разъезда, не предусматривают повышающий коэффициент (СПб, Новгород, Выборг и т. п.), При разъездном характере в табеле проставляют «Я». Как в таком случае оплачивать работу? Учитывать ли районный коэффициент и северную надбавку, в том числе и за время выполнения служебных заданий в Выборге, Санкт-Петербурге, Новгороде?
Рекомендация эксперта ИПК. Период нахождения в городах, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним районах, работодатель оплачивает в обычном порядке без начисления районного коэффициента. За период нахождения на своем рабочем месте, то есть на территории работодателя, выплата районного коэффициента и северной надбавки должна быть произведена.
Судебная практика подтверждает такой вывод (обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Период нахождения в разъезде, то есть вне льготных районов, можно определить на основании документов, которыми оформляется поручение сотруднику отбыть в служебную поездку и документов, предоставленных сотрудником после возвращения из поездки. Чтобы избежать путаницы в оплате, рекомендуем ввести отдельный код в табеле для периода нахождения в разъезде, например, «ЯР».
|
Скачайте образцы документов для работы: |
|
|
Пример формулировки об установлении разъездного характера труда |
|
|
Таблица основных отличий разъездной работы от служебной командировки |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Разъездной характер работы сотрудников: когда такой режим выгоден работодателю
|
|
Топ-5 статей, которые рекомендуют эксперты ИПК
МРОТ на 2023 год: последние изменения
Изменения законодательства с 2023 года
ПВТР – 2023: что проверить из-за изменений в законе
|
|
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|