Как прописать в договоре обязательность отработки после обучения
Вопрос. Направляем сотрудника на обучение. Заключаем ученический договор. Как прописать там, что сотрудник обязан будет отработать определенный период времени у работодателя после обучения?
Рекомендация эксперта ИПК. Работник имеет право на подготовку и дополнительное профобразование. Это право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). Работодатель – юридическое лицо имеет право заключать с сотрудником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать (ст. 199 ТК РФ):
-
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
-
срок ученичества;
-
размер оплаты в период ученичества.
Если сотрудник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с учебой (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Если работник уволится без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (ст. 249 ТК РФ). Таким образом, условия статьи 249 Трудового кодекса предоставляют возможность определять в договоре (соглашение) об обучении размер затрат, которые работодатель может потребовать от работника (либо в полном размере, либо исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени).
Работодатель может заключить с сотрудником только соглашение о возмещении затрат. Соглашение должно содержать четкие и определенные условия и обязательства. В рамках этого соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника, а он – отработать не менее определенного срока у работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения можно прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
|
Скачайте образцы документов для работы: |
|
|
Образец, как прописать условие об отработке после обучения |
|
Читайте на сайте статьи по теме Какие условия обязательно включить в ученический договор |
