Как привлекать пенсионеров на сменную работу

Вопрос. Планируем привлечь пенсионеров на сменную работу. Что учесть при выборе режима и какую оплату труда установить и можно ли привлекать пенсионеров к работе в ночное время?

Рекомендации эксперта ИПК. Режим работы и оплата труда (оклад, часовая тарифная ставка) в трудовых договорах пенсионеров на сменном графике зависит от нескольких факторов. Рассмотрим их.

График. Учитывая нестабильность нагрузки сотрудников пенсионного возраста, рекомендуется установить им гибкий график работы по статье 102 ТК РФ с суммированным учетом рабочего времени. При этом продолжительность учетного периода установите более одного месяца.

Суммированный учет рабочего времени. Когда невозможно обеспечить стабильную нагрузку сотрудникам, им вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Рабочий процесс необходимо организовать так, чтобы норму рабочего времени сотрудник отработал за установленный учетный период (не более года). При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируют уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

Оплата. В связи с суммированным учетом рабочего времени рекомендуем установить часовую тарифную ставку. «Плюсы»:

• прозрачность порядка расчета заработной платы за каждый месяц;

• простота расчета оплаты труда в выходной день и сверхурочной работы.

«Минус» – возможны претензии работников, поскольку размер заработной платы будет отличаться в различные месяца.

Оплата фактически отработанного времени. При введении повременной системы оплаты труда можно оплатить только фактически отработанное время. В этом случае необходимо установить «стоимость» одного часа.

Норма часов при суммированном учете рабочего времени считается выполненной, если сотрудник отработал все рабочие часы по графику. Однако, если сотрудник не отработает норму часов по вине работодателя, то ему в любом случае положена будет оплата недоработки (ст. 155 ТК РФ). Также важно соблюдать гарантии по минимальной системе оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ).

Включите в договор условие о возможности привлекать сотрудника к дополнительной работе для отработки нормы времени за учетный период.

Работа в ночное время. Законодательно не устанавливает никаких ограничений для привлечения пенсионеров к работе ночью. Вместе с тем, учитывая возраст работников, рекомендуем направить им уведомление с просьбой предоставить информацию об инвалидности или иных ограничениях по состоянию здоровья.

В связи с вышеизложенным установите работникам-пенсионерам:

• гибкий график работы;

• суммированный учет рабочего времени;

• повременную оплату.

Чек-лист для аудита режимов работы

Читайте на сайте статьи по теме Сменная работа: что нужно знать работодателю Скользящий график Ненормированный рабочий день Как установить неполное рабочее время работнику Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Шестидневная рабочая неделя

Топ-5 вопросов ваших коллег Что делать, если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам Как привлекать к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне В чем отличия подвижного характера работы от разъездного Как установить доплату за дополнительную работу в командировке Нужно ли менять фамилию в военном билете