Как принять сотрудника на дважды декретную ставку
Вопрос. В компании специалист по работе с персоналом ушла в декрет (работник А). На этот период на ее место временно приняли другую сотрудницу (работник Б). Однако и она в скором времени собирается в отпуск уходу за ребенком. На их должность планируют перевести уже третьего работника (работник В). Как сформулировать допсоглашение о его переводе? Вместо какой из двух сотрудниц он будет работать?
Рекомендации эксперта ИПК. В дополнительном соглашении третьего работника (В) укажите, что срок его временного перевода – до момента выхода основного (А) или замещающего его работника (Б).
Если вы укажете в допсоглашении только работника А или только работника Б, есть риск, что на одной штатной единице окажутся два сотрудника. Это может произойти, если из отпуска выйдет не тот работник, который указан в соглашении.
Например, в допсоглашении срок перевода ограничен сроком отсутствия работника А. В таком случае при выходе из отпуска работника Б ранее работника А нет оснований для окончания временного перевода работника В. Соответственно, получится, что сотрудники Б и В окажутся на одной штатной единице.
Пример формулировки в дополнительном соглашении смотрите ниже.
|
Пример формулировки
«Работник временно переводится на должность ____________________________ в связи с замещением временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, ____________________________________________ (указать Ф.И.О. и должности А и Б). Дата начала временного перевода: __ ___ 2023 г. Срок временного перевода – до момента выхода основного или замещающего его работника». |
|
Образец приказа на отпуск по беременности и родам (произвольная форма)
Образец приказа на отпуск по беременности и родам (форма Т-6)
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком (произвольная форма)
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком (форма Т-6) |
