Как правильно оформить надбавки по результатам аттестации
Вопрос. В компании планируют ввести ежегодную аттестацию сотрудников производства. В зависимости от результатов присваивать надбавки сроком до следующей аттестации. Как правильно оформить такие надбавки и надо ли заключать допсоглашения? Можно ли закрепить надбавки сроком до следующей переаттестации?
Рекомендация эксперта ИПК. Трудовое законодательство не содержит единого порядка проведения проверки знаний сотрудников. Вместе с тем, они могут быть установлены отраслевыми нормативными актами. Таким образом, при проведении проверки знаний следует руководствоваться положениями федерального законодательства, локальными и отраслевыми нормативными актами, трудовым договором и должностной инструкцией.
Для введения аттестации и установления надбавок по итогам проведения аттестации рекомендуем действовать в следующем порядке.
1. Разработать локальный нормативный акт, в который включить положения о порядке, основаниях, сроках проведения и последствиях проведения аттестации. Кроме того, в локальном акте можно предусмотреть, что надбавки, назначенные по итогам аттестации, выплачиваются до подведения итогов следующей аттестации, проводимой в соответствии с действующим локальным актом.
2. Ознакомить сотрудников с локальным нормативным актом.
3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое включить условие о праве работодателя выплачивать надбавки за успешное прохождение аттестации. При этом в локальном акте необходимо четко прописать порядок, основания начисления надбавок.
|
Образец аттестационного листа сотрудника
Образец положения об аттестации
Образец приказа о проведении аттестации
Образец приказа о проведении мероприятий по итогам аттестации
|
|
Читайте на сайте статьи по теме
Как провести аттестацию работников: пошаговый алгоритм
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности
|
