15-й форум
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Как правильно хранить соглашение о расторжении трудового договора
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

Как правильно хранить соглашение о расторжении трудового договора

Ближайшие мероприятия
24 сентября
Вебинар экосистемы
Учет рабочего времени: современные методы
Подробнее ›››
25 сентября
Мероприятие от партнеров
Конференция «Рекрутер-2026»
Подробнее ›››
6 октября
Вебинар экосистемы
Кадровый обзор. Изменения за сентябрь
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
27 апреля
1663
Распечатать
Архив по личному составу (Вопросы и ответы)
Архив по личному составу (Вопросы и ответы)

Вопрос. Как правильно хранить соглашения о расторжении трудового договора? Должны ли их хранить вместе с приказами на увольнение, основанием для которых они являются? Или они должны храниться с трудовыми договорами, которые расторгают?

Рекомендация эксперта ИПК. Работодатель определяет самостоятельно место хранения соглашений о расторжении трудового договора, поскольку нормативные акты не содержат никаких указаний на этот счет. Учитывая, что срок хранения приказов об увольнении и соглашений к трудовому договору одинаков, хранить соглашения можно как с приказами, так и с трудовыми договорами.

Для систематизации хранения рекомендуем хранить соглашение вместе с трудовым договором, поскольку, как правило, соглашения являются неотъемлемой частью трудового договора. Если понадобиться предоставить трудовой договор, найти его в приказах будет затруднительно.


Читайте на сайте


Как установить неполное рабочее время по инициативе работодателя


Можно ли выдать трудовую книжку родственнику уволенного сотрудника


Какие риски возникают, если предоставлять отпуск только на субботу и воскресенье


Профилактический визит инспекторов: как подготовиться


Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока


Чем отличается ненормированный режим от сверхурочной работы

Топ-5 вопросов ваших коллег


Увольнение по соглашению сторон


Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя


В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя


Вынужденный прогул: когда работодатель обязан оплатить


Выходное пособие: как рассчитать


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
Регистрируйтесь на 15-й ежегодный кадровый форум!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies