Как оформить трудовые отношения со стажером
Вопрос. Как правильно работодателю оформить срочные трудовые отношения со стажером на 6 месяцев? Под стажерами мы понимаем кандидатов с минимальным практическим опытом, которых хотим обучить под себя. Возможно ли заключить срочный трудового договор по основанию, предусмотренному абз. 9 ст. 59 ТК РФ, в случае отсутствия у организации-работодателя лицензии на ведение образовательной деятельности? Какие документы необходимы, чтобы сократить риски признания срочного трудового договора со стажером бессрочным? Необходимо ли вводить в штатное расписание должности стажера, например, программист-стажер?
Рекомендация эксперта ИПК. Срочный трудовой договор заключают для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (ч.1 ст. 59 ТК РФ). Стажировка – одна из форм дополнительного профессионального образования (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 12 ст. 76 Закона об образовании).
Основные документы, которые нужно иметь, если планируете принимать работников на стажировку, это положение о стажировке, программа стажировки. Они помогут урегулировать процесс стажировки.
Также нужен договор с организацией, которая проводит образовательную деятельность и направляет стажеров, если стажировка проходит как форма реализации дополнительного профессионального образования. Он, в том числе, позволит вам обосновать заключение с работниками-стажерами срочных трудовых договоров.
Для проведения стажировки работнику назначают наставника. Вводить отдельные должности с указанием «стажер» не нужно. Но если это вам необходимо, то можете их ввести. Если нет, то работник может проходить стажировку по должности «программист».
Если вы не проводите стажировку как дополнительное профессиональное образование, то можно воспользоваться другими основаниями срочности для заключения срочного трудового договора. Например, заключить срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч.1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ). Это может быть проектная работа на 6 месяцев.
Другой вариант: разработать программу испытательного срока на три месяца, с кандидатами, которые не подходят, расторгать трудовые договоры. При этом помните, что испытание при приеме на работу не устанавливают для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу (ст. 70 ТК РФ).
|
Образец срочного трудового договора
|
