Как оформить наставничество

Вопрос. Наставничество в организации было формальным. Теперь хотим сделать его официальным с оплатой наставникам. Как можно оформить наставничество?

Рекомендация эксперта ИПК. Наставничество оформляют:

• трудовым договором, если оно входит в трудовую функцию (пример: инструктор);

• дополнительным соглашением к трудовому договору (по аналогии с ситуациями в ст. 60.2 ТК РФ).

Обратите внимание, закон не содержит требования издавать приказ о назначении наставника, но и не запрещает это делать.

Рекомендуем включить в допсоглашение следующие пункты:

1.  Содержание наставничества. Это то, в чем именно заключается наставничество – например, помощь в освоении станка ЧПУ.

2. Форма наставничества. Это то, как проходит обучение (разъяснения, практические демонстрации на рабочем месте и т.д.).

3. Сроки наставничества. Можно установить точную дату, или период (например, до достижения конкретных результатов, но не более 3 месяцев).

4. Действия наставника. Например, что делать, если ученик уклоняется от занятий или не выполняет показатели.

5. Право на досрочное прекращение наставничества. Описать сроки и процедуру.

6. Размер вознаграждения. Можно устанавливать точную сумму или процент от оклада (тарифной ставки). Либо выбрать смешанный вариант с привязкой к достижению результатов подопечным.

Есть разные варианты оформления наставничества:

1. Заключать каждый раз дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием порядка оплаты наставничества.

2. Включить наставничество в обязанности работника с повышением заработной платы при условии, что наставничество входит в трудовую функцию работника. 

3. Заключить одно дополнительное соглашение о наставничестве и определить документ, на основании которого работник будет осуществлять наставничество – например, на основании приказа о наставничестве вновь принятого работника. В этом случае работодатель будет оплачивать наставничество только при его осуществлении. 

Читайте на сайте статьи по теме Как оформить и оплатить наставничество в организации Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года Структурное подразделение организации: виды, задачи, указание в штатном расписании Как сформировать кадровый резерв компании Как провести кадровый аудит своими силами

Топ-5 вопросов ваших коллег Нужно ли хранить распечатанный экземпляр электронного приказа о командировании Как оформить перевод к другому работодателю Можно ли уволить многодетного работника Что делать работодателю, если ГИТ объявила предостережение Какие отчеты необходимо подавать отделу кадров в различные ведомства