Как оформить наставничество
Вопрос. Наставничество в организации было формальным. Теперь хотим сделать его официальным с оплатой наставникам. Как можно оформить наставничество?
Рекомендация эксперта ИПК. Наставничество оформляют:
-
трудовым договором, если оно входит в трудовую функцию (пример: инструктор);
-
дополнительным соглашением к трудовому договору (по аналогии с ситуациями в ст. 60.2 ТК РФ).
Обратите внимание, закон не содержит требования издавать приказ о назначении наставника, но и не запрещает это делать.
Рекомендуем включить в допсоглашение следующие пункты:
1. Содержание наставничества. Это то, в чем именно заключается наставничество – например, помощь в освоении станка ЧПУ.
2. Форма наставничества. Это то, как проходит обучение (разъяснения, практические демонстрации на рабочем месте и т.д.).
3. Сроки наставничества. Можно установить точную дату, или период (например, до достижения конкретных результатов, но не более 3 месяцев).
4. Действия наставника. Например, что делать, если ученик уклоняется от занятий или не выполняет показатели.
5. Право на досрочное прекращение наставничества. Описать сроки и процедуру.
6. Размер вознаграждения. Можно устанавливать точную сумму или процент от оклада (тарифной ставки). Либо выбрать смешанный вариант с привязкой к достижению результатов подопечным.
Есть разные варианты оформления наставничества:
-
Заключать каждый раз дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием порядка оплаты наставничества.
-
Включить наставничество в обязанности работника с повышением заработной платы при условии, что наставничество входит в трудовую функцию работника.
-
Заключить одно дополнительное соглашение о наставничестве и определить документ, на основании которого работник будет осуществлять наставничество – например, на основании приказа о наставничестве вновь принятого работника. В этом случае работодатель будет оплачивать наставничество только при его осуществлении.
- Комментарии