Как изменить приказ по штатному расписанию, при отмене сокращения работника

23 апреля

1422

Распечатать

Новейший курс по кадровому делопроизводству (Вопросы и ответы)

Вопрос. У компании есть решение суда о признании незаконным увольнения работника в связи с сокращением. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности и допуске к обязанностям. Что сделать с прежним приказом по штатному расписанию – отменить его или изменить?

Рекомендации эксперта ИПК. В ситуации возможны несколько вариантов. Рассмотрим их в таблице.

Как вернуть сокращенную должность в штатное расписание

Критерий	Вариант 1	Вариант 2
Вариант действий для работодателя	Отменить приказ о внесении изменений в штатное расписание и исключении должностей	Изменить приказ о внесении изменений в штатное расписание и исключении должностей. Примечание: издайте приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ и восстановите должность в штатном расписании
Когда рекомендуется	Если из штатного расписания исключили только должность восстановленного работника	Если приказ о внесении изменений в штатное расписание исключал и иные должности
Недостатки	Отмена приказа в полном объеме влечет необходимость восстановления всех работников, которые уволены в связи с сокращением	Восстановление работника предполагает и восстановление его прежнего положения, отмену тех действий, которые ранее были совершены. Поэтому применение такого подхода может повлечь претензии со стороны контролирующих органов

О возвращении должности в штатное расписание нужно уведомить СФР. Для этого повторно заполните форму ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). Внесите в нее сведения об увольнении работника в первоначальном варианте, а затем поставьте знак «X» в графе 11 «Признак отмены записи».