Должность переносят в другой город. Работник отказался от перевода: что делать?
Вопрос. Планируем перенести должность из Москвы в Санкт-Петербург. Издали приказ об этом и уведомили работницу, которая числится на этой позиции, о переносе должности. Она от перевода в другой город отказывается. В отказе она написала ,что является матерью-одиночкой и воспитывает дочь 12-ти лет. Можем ли мы расторгнуть с ней Трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Рекомендация эксперта ИПК. Увольнение работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса невозможно, поскольку перенос должности из Москвы в Санкт-Петербург будет считаться переводом работника на другую работу. А такой перевод возможен только при наличии согласия работницы. Если она откажется от перевода уволить ее нельзя.
Конституционный суд, толкуя нормы права в аналогичной ситуации, приходит к выводу, что прекратить отношения с работником можно по сокращению численности или штата. При этом сокращение конкретной работницы также невозможно, если она действительно мать-одиночка, как указано в ее отказе от перевода.
Если нарушить порядок увольнения и сотрудница обратиться суд, то работодатель будет вынужден восстановить работника и выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул. Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Рекомендуем вступить с работницей в переговоры и предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации.
В качестве альтернативного варианта, можно направить работницу в командировку в филиал организации в Санкт-Петербурге. Однако для этого также необходимо получить согласие сотрудницы, если она мать-одиночка (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
|
Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
|
|
Читайте на сайте статьи по теме
Постоянный перевод работника внутри организации
Временный перевод: брать ли согласие работника и на какой срок оформить
|
