Как доказать, что травма сотрудника не относится к производственной

Вопрос. Сотрудник сломал ногу во время обеденного перерыва. При этом он находился вне офиса. О полученной травме ответственным работникам он своевременно не сообщил. В сообщении об открытии больничного информация о травме на производстве не отображалась. Однако при закрытии листа нетрудоспособности проставили код: «02 Травма» с уточнением «02 Несчастный случай на производстве». Какие риски есть у работодателя? Какие документы подготовить, чтобы избежать санкций?

Рекомендации эксперта ИПК. Работодателю нужно провести расследование и установить, относится ли этот случай к производству (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Поэтому среди документов, которые следует подготовить:

• трудовой договор или ЛНА, где прописан график работы;

• документы в связи с расследованием несчастного случая.

Рассмотрим возможную ответственность работодателя и выясним, по каким признакам можно доказать, что полученная травма – не производственная.

Ответственность. В такой ситуации есть риск привлечения к административной ответственности по нескольким статьям. Подробнее – в таблице.

Ответственность работодателя, если травму признают производственной

Доказательства, что случай не связан с производством. О том, что случай не связан с производством, свидетельствуют такие факторы:

• работник находился не на территории организации-работодателя. Работодатель не мог обеспечить для него безопасных условий;

• травма получена сотрудником в нерабочее время (нужно предоставить подтверждение графика работы в соответствии с трудовым договором (ст. 107 ТК РФ);

• в момент несчастного случая работник непосредственно не исполнял трудовых обязанностей, не совершал иных правомерных действий в интересах работодателя.

Однако точно сказать, относится ли несчастный случай к производству, можно после:

• проведения расследования;

• уточнения вопроса, выполнял ли сотрудник в тот момент поручение работодателя.

Алгоритм, как работодателю подтвердить, что травма работника не является производственной, скачайте ниже.

Алгоритм подтверждения что травма работника не является производственной

Читайте на сайте статьи по теме Несчастный случай на производстве: как действовать работодателю Порядок расследования профессиональных заболеваний Микротравмы работников, как учитывать Что делать, если сотрудник получил производственную травму

Топ-5 вопросов ваших коллег Можно ли создать отдельные ПВТР для обособленных подразделений Как предоставить неполный рабочий день родителю ребенка младше 14 лет Как оформить переход с совместительства на основное место Можно ли не платить «северные» дистанционному сотруднику Можно ли при СУРВ рассчитывать зарплату исходя из оклада