Как доказать, что дистанционный сотрудник не выполняет обязанности

Вопрос. Можно ли уволить дистанционного работника за неоднократное неисполнение обязанностей? Как доказать этот факт, если основная работа состоит в продажах товаров?

Рекомендация эксперта ИПК. Чтобы применить п.5 ст. 81 ТК РФ нужно доказать факт, что обязанности сотрудник и не исполнял неоднократности. Это означает, что должно быть вынесено и не снято два дисциплинарных взыскания с полным соблюдением процедуры статей 192, 193 ТК РФ.

Чтобы установить факт дисциплинарного проступка нужно посмотреть трудовой договор или должностную инструкцию и выяснить, что конкретно не выполнил работник, какую конкретно обязанность, в чем выразилось нарушение дисциплины.

Обычно на расстоянии сложно подтвердить факт ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, поэтому работодатели устанавливают, что сотрудник должен заходить в систему раз в час, проверять электронную почту раз в час, проверять письма, задания и другое. Таким образом, работодатель может выяснить, когда работник нарушает дисциплину.

Другой способ – количественные показатели. Например, если сотрудник должен продать 10 товаров, но продает 5 товаров. Это также нарушение дисциплины в виде неисполнения трудовых обязанностей, нарушение норм труда.

Обратите внимание, что для дистанционных работников предусмотрены также дополнительные основания, по которым можно прекратить трудовые отношения (ст. 312.8 ТК РФ). Например, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя.