Допустимо ли использовать сокращения и аббревиатуры в названии должностей
Вопрос. Насколько корректно использовать в названии должностей сокращения и аббревиатуры, например инженер по общестрою, инженер по ЭОМ и СС?
Рекомендация эксперта ИПК. Трудовое законодательство не содержит прямого запрета включать аббревиатуры и сокращения в наименование должности. Вместе с тем необходимо обратить внимание на несколько нюансов:
1. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах. Это прямо следует из ст. 57 Трудового кодекса. Это единственный случай, когда Трудовой кодекс четко устанавливает требование к наименованию должностей. Несоответствие наименования может привести к административной ответственности работодателя и проблемам, например, при оформлении досрочной пенсии работника.
2. В трудовую книжку не допускается вносить записи с сокращениями (п. 3 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Хотя в п. 3 Приказа 320н прямо не упоминается наименование должности, считаем, что применять его необходимо и в отношении должностей.
В трудовом договоре должность надо указать в соответствии со штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ). В трудовой книжке должность вносится на основании приказа или иного решения работодателя, при этом сокращения при внесении записи в трудовой книжке недопустимы. Соответственно, во всех перечисленных документах наименование должности указывается одинаково и без каких-либо сокращений. То есть использование сокращений и аббревиатур в наименовании должности не желательно.
3. Сокращения и аббревиатуры в наименовании должности может привести к разночтению в их трактовке, поскольку установленного перечня сокращенных наименований не существует.
В связи с вышесказанным рекомендуем:
1. Использовать наименования должностей в соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей;
2. Не включать в наименование должностей сокращения и аббревиатуры.
|
Бланк типового трудового договора
Образец срочного трудового договора
Памятка «10 обязательных условий трудового договора» |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Должностная инструкция: образец, правила составления и утверждения
|
