Вопрос. Хотим поручить дополнительную работу сотруднику. Выполнять он ее будет в течение установленной продолжительности рабочего дня вместе с работой, определенной трудовым договором. Для этого заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении зоны обслуживания. За допработу сотрудник будет получать доплату. Выполнять дополнительную работу нужно будет продолжительный период, по сути – постоянно. Регламентирован ли в законе максимальный срок, на который можно установить допработу? Допустимо ли указать в допсоглашении только дату начала действия этого соглашения без указания конечной даты? Как отменить это расширение, если потребность в допработе отпадет?
Рекомендация эксперта ИПК. На каких условиях поручить сотруднику допработу прописали в Трудовом кодексе (ст. 60.2 ТК РФ). Поручить работнику дополнительную работу по такой же профессии (должности) может путем расширения зон обслуживания.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Если работник подписал дополнительное соглашение, это и будет подтверждать письменное согласие на условия выполнения допработы.
Закон не ограничивает срок выполнения дополнительной работы. Поэтому в дополнительном соглашении можно не указывать срок ее окончания.
Отменить дополнительную работу можно в одностороннем порядке любое время по инициативе одной из сторон. Главное – письменно уведомить об этом другую сторону за три рабочих дня (ч.4 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие второй стороны на отмену дополнительной работы не требуется.
|
Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей
Бланк приказа о совмещении должностей
Образец заявления о возложении на работника дополнительных служебных обязанностей |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Как назначить работнику дополнительные обязанности
|
