Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Что учесть при хранении приказов о приеме, увольнении и привлечении к работе в выходной день
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

Что учесть при хранении приказов о приеме, увольнении и привлечении к работе в выходной день

Ближайшие мероприятия
18 августа
Вебинар экосистемы
Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников
Подробнее ›››
19 августа
Летний курс
Кадровые решения-2026
Подробнее ›››
20 августа
Вебинар экосистемы
Непростые вопросы совместительства и совмещения: отличие, порядок оформления
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
31 июля
3796
Распечатать
Архив по личному составу (Вопросы и ответы)
Архив по личному составу (Вопросы и ответы)

Вопрос. Как хранить приказов о приеме, увольнении и привлечении к работе в выходной день и что учесть при этом? Какой срок хранения приказа о привлечении к работе в выходной день?

Рекомендация эксперта ИПК. Ответ на вопрос, как хранить приказы по личному составу, в частности, о приеме и увольнении, зависит от того, какое решение принял работодатель: формировать или не формировать личные дела.

Формировать личные дела. Тогда в состав личного дела включаются документы, которые связаны с работой конкретного сотрудника. В том числе приказы о приеме на работу, если их оформляют, и об увольнении. Соответственно, в этом случае приказы хранятся и сдаются в архив в составе личного дела (пп. «ж» п. 49 приказа Росархива от 31.07.2023 № 77).

Не формировать личные дела. Если работодатель не формирует личные дела, то для сдачи документов в архив он создает папки (дела), в которых хранятся документы. В частности, туда включаются документы одного календарного года, которые по своему содержанию соответствуют заголовку папки (дела) (п. 49 приказа Росархива N 77). Соответственно, в этом случае приказы хранятся в папках.

Решите самостоятельно, каким из вариантов воспользоваться. Каждый из них соответствует архивному законодательству. При этом ответственность предусмотрена только за его нарушение.

Срок хранения приказов о привлечении к работе в выходной день нормативно не установлен. Росархив в своем письме от 21.09.2020 N Р/Т-1279 рекомендует их хранить не более 5 лет. Более длительный срок хранения не является целесообразным – для обеспечения социальных прав работника при выходе на пенсию длительное хранение приказов не требуется. Аналогичный вывод можно сделать и относительно приказа о привлечении к сверхурочной работе.

В случае включения таких приказов в личное дело их срок хранения составит 50 лет (п. 445 приказ Росархива от 20.12.2019 N 236).

Бланки документов к архивным личным делам


Таблица сроков и норм хранения кадровых документов

Читайте на сайте статьи по теме


Как организовать архив организации: пошаговый алгоритм


Как не перепутать приказы по основной деятельности и по личному составу


Сроки и правила хранения документов в организации


Сдача личных дел в архив: как подготовить документы

Топ-5 вопросов ваших коллег


Что делать, если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам


Как привлекать к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне


В чем отличия подвижного характера работы от разъездного


Как установить доплату за дополнительную работу в командировке


Нужно ли менять фамилию в военном билете


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
Проверьте себя, знаете ли вы процедуру увольнения
Пройти тест
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies