Что делать работодателю, если размер заработной платы неверно указан в трудовом договоре

Вопрос. Работник обратился с вопросом недополученной зарплаты. Компания неверно провела перевод и есть факт не в полном объеме выплаченной заработной платы за другой период. Планируем подготовить допсоглашение к ТД с корректным размером зарплаты. Как корректно оформить перерасчет и выплату той суммы, которую работодатель доплатит сотруднику? Можно ли произвести расчет сумму долга с компенсацией за задержку и выплатить работнику? Как это отразить в расчетном листке?

Рекомендации эксперта ИПК. Работодатель обязан оплатить сотруднику невыплаченную часть заработной платы и компенсацию по ст. 236 ТК РФ, в ситуации, когда размер заработной платы был указан неверно в трудовом договоре, и зарплата выплачивалась не полностью.

Исходя из ч. 1 ст. 136 ТК РФ, компенсация и невыплаченная заработная плата должны отражаться отдельными строками с указанием конкретного периода, чтобы:

• работник мог идентифицировать выплаты;

• у компании было доказательство исполнения своей обязанности по выплате заработной платы и компенсации.

Например, «компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (указать периоды) – 00». 

Конкретный порядок оформления зависит от формы утвержденного в организации расчетного листка. 

Для оформления перерасчета и выплаты суммы, которую работодатель должен доплатить сотруднику, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, в частности, что:

• в связи с допущенной ошибкой изложить п. 00 Трудового договора от 00.00.0000 г. №00 в следующей редакции...;

• выплатить работнику невыплаченную часть заработной платы за период …. в размере 00 руб.;

• выплатить сотруднику компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период … в размере 00 руб. 

Обратите внимание, налоговый агент обязан удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно при фактической выплате работнику дохода (ст. 223 НК РФ). Подавать корректировочную НДФЛ не требуется. 

Памятка «Как рассчитать средний заработок для отпускных и простоя» Памятка по исчислению средней зарплаты

Читайте на сайте статьи по теме Как прописать оклад за неполную ставку Как рассчитать компенсацию за использование личного автомобиля Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Справка о среднем заработке: для чего нужна и как выдать сотрудникам

Топ-5 вопросов ваших коллег Как прописать выдачу арендованной спецодежды и компенсировать ее стоимость при утрате или порче Как уволить сотрудника в связи с лишением свободы, если нет копии приговора суда Как заменить работника, которого отстранили по результатам дистанционного медосмотра Как правомерно удерживать суммы из зарплаты работника Когда нужно работодателю получать разрешение на трудоустройство иностранных граждан