Иногда уместнее исправить уже существующий приказ или дополнить его новыми данными, чем отменить его и издать новый. Чтобы не возникло проблем при этой процедуре, необходимо следовать специальному регламенту, принятому в делопроизводстве. В статье рассмотрим, как происходит внесение изменений в приказы директора и когда это делать нельзя.
Содержание
Внесение изменений в приказ: порядок процедуры Как оформить изменение приказа Внесение изменений в название приказа |
Бланк приказа о внесении изменений в приказ
Бланк приказа об отмене приказа
Образец приказа о внесении дополнений в приказ
Образец приказа о внесении изменений в приказ |
|
Внесение изменений в приказ: порядок процедуры
Приказ в организации — это документ, который имеет юридическую силу. Любая ошибка или недоговоренность в преамбуле, основных пунктах или других частях документа может привести к судебным спорам. Поэтому при его оформлении и корректировках важно знать правила внесения изменений в приказы.
Что проверять в первую очередь при аудите приказов — читайте рекомендации специалистов ИПК
Традиционно регламент оформления документации прописан во внутренних положениях компании (например, в инструкции по делопроизводству). При их составлении обычно опираются на два нормативных акта:
- Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации (утв. ПП РФ от 13.08.1997 № 1009).
- Глава 4 Методических рекомендаций по юридико-техническому оформлению законопроектов (утв. Госдумой РФ, ред. 2021 года).
Общепринятого алгоритма для организаций нет, но есть общие положения в разных актах, которые нужно исполнять.
Если нужно внести изменения в приказ, используют документ, который имеет равную юридическую силу, то есть новый приказ. При этом по количеству изменений ограничений в законах нет, а изменить можно любую часть документа:
- заголовок (уточнить название);
- преамбулу;
- слова, цифры в любой части текста;
- убрать, исправить или добавить пункт приказа;
- приостановить, продлить срок действия;
- добавить или убрать приложения к документу и т.д.
Таким образом, под изменением приказа понимают не только возможность скорректировать любой его элемент, но и убрать устаревшую информацию или дополнить документ недостающими сведениями.
Как внести изменения в приказ — образец скачать здесь
Все о кадровом делопроизводстве и оформлении кадровых документов — в нашей программе переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.»
|
Как оформить изменение приказа
При необходимости корректировки приказа, руководитель составляет соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной или разработанной индивидуально в организации, но важно при этом соблюдать общие правила делопроизводства.
Форма приказа о внесении изменений в приказ — скачать бланк здесь
- Реквизиты. В шапке указывают наименование компании и ее основные реквизиты. Также необходимо вписать порядковый номер и дату документа.
- Заголовок. Кроме слова «Приказ» в заголовке нужно вкратце описать содержание документа. Назовите его: «О внесении изменений (или дополнений) в приказ <ссылка на наименование и реквизиты исходного документа>». Какую именно часть вы меняете, в заголовке указывать не нужно. Если меняется только один элемент, назовите документ «О внесении изменения».
- Преамбула (основание приказа). Здесь указывают причины изменений (например, изменение штата или внутренний аудит документации). Основанием можно указать служебную записку ответственного лица, бухгалтера и т.д. Начинается преамбула с фразы «В связи с … (закон, внутренний документ, иное событие в организации»).
- Основная часть В основной части документа четко укажите, что конкретно меняется (заголовок, пункт приказа, цифры в приложении, другой элемент) и в чем заключаются изменения. Вторым пунктом добавьте ФИО и должность лица, на которого возлагается исполнение.
- Подпись. Документ обязательно подписывает руководитель.
- Форма ознакомления. Ознакомьте с приказом контролирующее лицо и всех сотрудников, которые подписывали его в изначальной редакции. В форме оставьте место, чтобы работники могли указать дату ознакомления.
Если вы вносите исправления в документ не в первый раз, в заголовке все равно нужно отражать реквизиты первоначального приказа. Указывать реквизиты приказа, которым вносили изменения в первоначальный документ, нельзя.
Обратите внимание! Если вы вносите исправления в документ не в первый раз, в заголовке все равно нужно отражать реквизиты первоначального приказа. Указывать реквизиты приказа, которым вносили изменения в первоначальный документ, нельзя. |
Внесение изменений в название приказа
Заголовки приказов отдельно изменяют крайне редко, так как его название тесно связано с содержанием и отражает суть документа. Обычно речь может идти о неточности в формулировке. В таком случае применяют стандартную процедуру. Указывают:
-
в связи с чем нужны исправления;
-
реквизиты исходного документа;
-
в какой редакции теперь следует читать старое название (в формате «до – после»).
Обратите внимание! Вручную зачеркивать или дописывать недостающую информацию в готовый, завизированный приказ нельзя. Исключение — если был издан отдельный приказ руководителя, который разрешает подобные манипуляции. Кроме того, делать корректировки непосредственно в тексте допустимо только для поправки опечаток и ошибок (ч. 7 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). |
Внесение изменений в пункт приказа
В основной части приказа можно изменить как отдельное слово (цифру), так и его пункт, один или несколько. В таком случае важно подробно указать, какие именно положения меняются и на что. Лучше всего использовать при этом цитирование.
- Пропишите все изменения в формате «до — после» для одного пункта или списком — по пунктам.
- Устаревший текст переписывать не обязательно, можно использовать формулировку: «Пункт №№ Приказа <реквизиты> читать в следующей редакции».
- Укажите, что остальные положения документа остаются без изменений.
- Добавьте, с какого момента корректировки вступают в силу.
Допускается редактировать не только основную часть документа, но и приложения к нему. Например, при изменениях в штатном расписании, можно указать в тексте конкретные поправки, которые были сделаны, и приложить новое расписание.
Важно! Если новых редакций слишком много, может возникнуть путаница при обращении к приказу, особенно если этот документ касается работы многих сотрудников. В таком случае целесообразно отразить все ранее произошедшие корректировки в последнем приказе. |
Как дополнить приказ
Приказ в дополнение к ранее изданному делают, если возникла необходимость внести новые факты в пункты или добавить список лиц в определенный перечень. В остальном структура документа аналогична приказу об изменении приказа:
- В заголовке указаны название и реквизиты дополняемого приказа.
- В преамбуле прописаны причины дополнений.
- Основная часть содержит сведения о дополняемой части документа с ее формулировкой: «Дополнить приказ пунктом №№ следующего содержания: <содержание>».
- Если пунктов в исходном приказе нет, используйте формулировку: «Абзац № после слов "..." дополнить словами "..."».
- Допишите, что в остальном приказ остается без изменений.
- В документе стоит подпись директора. Не забудьте добавить форму ознакомления.
Дополнение к приказу образец скачать здесь
Когда нельзя изменять приказ
Внесение изменений и дополнений в приказ допускается практически во всех случаях, кроме некоторых исключений.
- Нельзя исправлять содержание приказа о дисциплинарном взыскании, если срок привлечения к ответственности уже истек или после применения взыскания (постановление 3 и 8 КСОЮ).
- Никакие корректировки приказов не допускаются после увольнения работника, так как ознакомиться и расписаться в документах он уже не может.
- Изменения затрагивают больше половины текста, потребуется большая переработка.
- Если устарела или изменилась вся суть документа, разумнее издать приказ об отмене приказа и выпустить новый, чем корректировать его.
Бланк для отмены приказа — скачать здесь
Читайте на сайте, как оформить:
|