День HR-менеджера
Близится главный праздник всех тех, кто ищет, собеседует, тестирует и мотивирует персонал. В нашей статье — об истории праздника, способах поздравить коллег и отметить торжество. Специалистов по персоналу традиционно поздравляют в третью среду сентября. Этот праздник не является официальным выходным, однако для настоящего профессионала и поклонника своего дела это не повод огорчаться. К тому же, коллеги наверняка подготовят поздравление или просто скажут пару приятных слов.
|
Содержание
|
История праздника
Интересно, что День HR-менеджера в России не привязан к какому-либо историческому событию. И вообще профессионального праздника у специалистов по персоналу долго не было. Поначалу он отмечался в каждом регионе независимо друг от друга, предлагались разные даты.
24 мая
В этот день в 1835 году в Российской империи вышло правительственное постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый документ, который упорядочивал взаимоотношения работодателя и наемных работников.
12 октября
Эта дата уже относится к советскому периоду истории России. В 1918 году Народный комиссариат юстиции утвердил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно при рабоче-крестьянской милиции РСФСР большевики сформировали первые кадровые аппараты или, как бы мы сейчас сказали, отделы кадров. Поэтому в соответствующих профессиональных кругах за 12-м октября закрепился праздник День кадрового работника. Это не официальный праздник, а просто дополнительный повод поздравить работников кадрового делопроизводства.
Третья среда сентября
То есть в третью среду сентября стоит поздравлять тех, кто непосредственно работает с людьми: ищет сотрудников, помогает адаптироваться новичкам, организовывает обучение и развитие — то есть менеджеров по персоналу. А 12 октября уместнее отметить тех, кто берет на себя бумажную работу: официально оформляет трудоустройство, увольнение, отпуск и другие изменения состояния штата.
Как поздравить коллег
Специалистов по персоналу отмечают грамотами, а лучших сотрудников поощрают премиями. К профессиональному празднику можно подготовить выбор «HR-менеджера года», если у вас большая организация, и на это звание есть несколько кандидатов. Лучший сотрудник выбирается по количеству и весомости достижений за прошедший год. В некоторых компаниях портреты лучших сотрудников вывешивают на специальный стенд в холле или публикуют в корпоративном СМИ. Все эти способы поощрения помогут повысить мотивацию работников.
Устроить небольшой праздник в офисе будет не лишним. Особенно с учетом того, что для специалиста по персоналу это в каком-то смысле рабочая обязанность. Ведь совместные торжества служат средством сплочения коллектива, если организованы правильно. А большая сплоченность ведет к снижению текучести кадров и повышению эффективности коллектива.
Праздник в офисе
Поскольку День HR-специалиста не является официальным выходным, небольшое торжество можно устроить прямо в офисе. Начните с яркого утра: можно оставить для всех виновников торжества небольшие подарки на столах или просто произнести праздничную речь на общей планерке. Хорошей идеей будет записать на видео поздравление от руководства компании.
Вечерний праздник
Вариант для вечернего праздника — чаепитие или проведение розыгрыша небольших призов. По этому случаю можно закончить рабочий день на 20-30 минут пораньше. Не забывайте фотографировать: снимки можно будет выложить в корпоративные сети или блог компании.
Семинары, мастер-классы, встречи
Иногда по случаю Дня менеджера по персоналу устраивают профессиональные мероприятия для HR-специалистов. Это различные семинары, мастер-классы, встречи, на которых можно обменяться опытом, разобрать необычные кейсы, обсудить последние изменения в трудовом законодательстве.
Что пожелать коллеге
Поздравляя с Днем HR-менеджера, желают, чтобы:
- легко и быстро подбирался нужный персонал;
- ценные сотрудники не уходили к конкурентам;
- в коллективе царила дружная атмосфера.
Добавляют общие для всех профессий пожелания. Например, чтобы начальник ценил и отмечал успехи, зарплата росла, коллеги радовали, карьера шла в гору.
