Как отказать в приеме на работу
- Комментарии
...Загрузка комментариев...
Не каждый соискатель по тем или иным причинам подходит на должность. Приходится отказывать не прошедшим отбор кандидатам. Как это сделать, чтобы избежать судебных разбирательств, что нельзя указывать в письмах с отказом, в каких случаях можно отказать соискателю без всяких последствий, рассмотрим в статье.
![]() |
Образец уведомления об отказе в приеме на работу в связи с закрытием вакансии
Образец уведомления об отказе в приеме на работу в связи с несоответствием требованиям |
Отказ в приеме на работу с точки зрения закона не воспрещен, но он должен иметь под собой четкое обоснование и не содержать признаков дискриминации. В противном случае, если несостоявшийся кандидат подаст жалобу в суд, работодателю могут грозить (согласно ст. 64 ТК РФ):
![]() |
Важно! Отказ в приеме на работу должен быть оформлен в письменной форме не позднее семи дней с момента получения просьбы. Таким образом, работодатель может гарантировать, что полностью и юридически грамотно обосновал причину отказа в приеме на работу своевременно и корректно. |
По каким основаниям можно отказать кандидату:
Сюда подходят ситуации, когда:
2. У кандидата нет права занимать должность или участвовать в какой-либо деятельности компании/предприятия.
Это случаи:
![]() |
Хотите правильно снимать запрос на подбор, закрывать вакансии быстро и не допустить «нулевой поисковой активности»? Рекомендуем курс наших партнеров «Системный подбор персонала: от классики до digital», чтобы избегать сложностей и лишних конфликтов при найме. |
При отказе кандидату нужно проследить, чтобы решение не выглядело необоснованно. Отказ в приеме на работу без уважительных причин – это нарушение трудовых прав, которое может произойти из-за предвзятого отношения к соискателю (ст. 64 ТК РФ).
Если кандидат подаст жалобу, суд может увидеть признаки дискриминации. Дискриминацией при приеме на работу является отказ в праве на труд по половому признаку, национальной принадлежности, возрасту и даже месту жительства (ст. 3 ТК РФ).
Каким кандидатам отказывать в трудоустройстве нельзя:
Трудовой кодекс не принуждает работодателя извещать кандидата о причинах отказа в трудоустройстве, если тот не подал письменного запроса. Однако, при получении официального требования от соискателя, ответ нужно предоставить в течение семи рабочих дней в письменном виде и желательно с уведомлением о получении, чтобы при случае доказать соблюдение установленных законом сроков.
Перед тем, как дать ответ, тщательно изучите:
После этого проанализируйте реальные причины отказа, не отклонили ли вы кандидатуры соискателя в связи с:
Письмо об отказе должно быть кратким, с четко обозначенными причинами и ссылками на законодательство. Чем более объективным и нейтральным оно получится, тем лучше.
При составлении отказа наниматель может:
Если вакансия уже закрыта, а кандидат предъявил претензию, отказ можно написать согласно образцу.
Образец отказа в приеме в связи с закрытием вакансии скачайте по ссылке
Если кандидат все же не соответствует должности по объективным причинам, составить отказ поможет следующий образец.
Скачать образец отказа в приеме при несоответствии квалификации можно здесь.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies