Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год. Но иногда необходимо снять наказание раньше: сотрудник сделал правильные выводы из ситуации, либо непосредственный начальник дал указание. Из статьи узнаете, как происходит снятие дисциплинарного взыскания: какие для этого могут быть основания.
Бланк приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Бланк ходатайства работника о снятии дисциплинарного взыскания
Образец ходатайства руководителя о снятии дисциплинарного взыскания |
Как снять дисциплинарное взыскание: основания для процедуры
Для снятия дисциплинарного наказания есть три варианта обоснования (ч.2 ст. 194 ТК РФ):
- Собственная инициативе руководителя, оформившего взыскание.
- Мотивированный запрос от самого работника.
- Ходатайство непосредственного руководителя работника либо представительного органа (профсоюза либо отдельного объединения работников с представителем).
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Ходатайство пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать следующую информацию:
- должность и ФИО руководителя, к которому передается ходатайство;
- ФИО и должность сотрудника, на которого наложено взыскание;
- короткое описание (наименование) нарушения, послужившего причиной для взыскания;
- обоснование для снятия назначенной ранее дисциплинарной меры;
- подпись сотрудника либо заинтересованного лица.
Образец ходатайства от лица начальника работника – скачать здесь
Важно отметить, что руководитель может запросить дополнительные материалы либо провести опросы сотрудников после получения ходатайства и перед вынесением окончательного решения. По результатам этих действий руководитель может:
- оставить дисциплинарное наказание в силе;
- принять решение о снятии взыскания;
- отменить дисциплинарное взыскание.
Снятое же дисциплинарное взыскание не равняется отмененному. Оно перестает действовать исключительно с момента подписи приказа о снятии (а до этого времени учитывается в любых трудовых спорах).
В любом случае, после рассмотрения ходатайства сотрудника либо заинтересованных лиц, руководитель обязан оформить свое решение в письменном виде и предоставить его заинтересованной стороне.
Обратите внимание! Отмена дисциплинарного взыскания отличается от процедуры снятия. В первом случае мероприятие проводят, если обнаружено нарушение и наказание признано неправомерным. Это может обнаружить как сам руководитель, так и ГИТ или суд. При отмене взыскание полностью аннулируется, то есть сотрудник считается не получившим дисциплинарное наказание. |
Порядок снятия дисциплинарного взыскания
Сроки снятия дисциплинарного взыскания досрочно могут быть различными в зависимости от внутренних правил и положений организации. Они могут варьироваться от нескольких дней до более продолжительного времени для проведения анализа и рассмотрения запроса. Конкретные сроки снятия взыскания определяются работодателем и могут быть указаны во внутренних документах организации.
Обратите внимание! Срок действия вынесения дисциплинарной меры отсчитывают с той даты, когда взыскание было фактически применено к сотруднику (а не с момента совершения проступка). Это нужно учитывать при составлении ходатайства / приказа о снятии взыскания. |
Процедура снятия дисциплинарного взыскания включает в себя:
- подачу ходатайства или заявления от заинтересованной стороны либо собственное решение руководителя, назначившего взыскание;
- рассмотрение ходатайства или заявления ответственным лицом;
- принятие решения о снятии взыскания;
- оформление соответствующего приказа.
Для снятия взыскания сотрудник не должен иметь других дисциплинарных взысканий в промежутке между документальной фиксацией решения по первому совершенному проступку и подачей ходатайства.
После проведения процедуры снятия работник освобождается от применяемых в его отношении дисциплинарных мер и каких-либо взысканий. Если причины для досрочного снятия взыскания оказались недостаточно обоснованными, можно напомнить сотруднику о том, что взыскание будет автоматически снято в течение одного года с момента его вынесения.
Важно! Невозможно снять дисциплинарное взыскание в виде увольнения – можно снять только замечание либо выговор. |
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
После принятия решения о снятии дисциплинарного взыскания, работодатель оформляет соответствующий приказ. В приказе указывается:
- информация о работнике,
- основания для снятия взыскания,
- дата, с которой снятие взыскания вступает в силу.
Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным лицом, а также заверен соответствующими печатями и подписями. С ним нужно ознакомить сотрудника под роспись.
Снятие дисциплинарного взыскания – образец приказа скачать здесь
Может ли дисциплинарное взыскание снять досрочно работодатель
Работодатель имеет право досрочно снять дисциплинарное взыскание с сотрудника, если появились веские основания для такого решения (ст.194 ТК РФ).
Обычно это связано с положительной динамикой поведения и исполнения трудовых обязанностей работником после наложения взыскания. Наличие взыскания в личном деле позволяет оформить увольнение значительно быстрее (при повторном проступке) и является хорошим стимулом для повышения качества работы работника.
Все о видах дисциплинарных взысканий — читайте в статье.
В какие сроки можно снять дисциплинарное взыскание досрочно
Любая форма взыскания за трудовой проступок считается автоматически снятой через год с момента ее вынесения (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Оформлять какие-то подтверждающие документы для этого не нужно.
Если же руководитель принимает решение снять взыскание досрочно, никаких минимальных сроков для этого Трудовой кодекс не устанавливает. Можно издать приказ о снятии, как через неделю, так и через 11 месяцев (ответ Роструда). Главное, что следует помнить – досрочное снятие дисциплинарного взыскания можно оформить не позднее года с его вынесения, так как далее оно аннулируется автоматически.
Обратите внимание! Если во время действия приказа о взыскании сотрудник снова получил замечание или выговор, год нужно заново отсчитывать с момента получения последнего взыскания. |
Читайте на сайте статьи по теме
Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия
Все ли вы знаете про опоздание на работу: проверьте себя
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании
|
Определиться с алгоритмом действий при любых сложных случаях, связанных с сотрудниками, поможет наш обновленный курс переподготовки «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0. Полный пакет знаний для специалиста по кадровому делопроизводству».. |