Как заявление на увольнение может превратиться в увольнение за прогул

 Работник написал в заявлении на увольнение: «Прошу уволить по принуждению (материальное и моральное давление)» . Поскольку такой формы нет в ТК, его попросили переписать заявление. Однако работник заявление не переписал, через две недели перестал выходить на работу и требует выдать ему трудовую книжку.

О том, как правильно написать заявление на увольнение, читайте здесь.

Имеет ли право администрация уволить его и на какой основании?

Ответ Роструда:

Ответ:

Если из заявления работника не следует его желания уволиться по собственному желанию, то Вы вправе уволить работника, например, за прогул. Сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:

•  работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
•  работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
•  работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

Если из заявления работника следовало его желание уволиться по собственному желанию, то в таком случае по истечении срока уведомления об указанном увольнении необходимо было произвести с ним полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.