Как заявление на увольнение может превратиться в увольнение за прогул
Работник написал в заявлении на увольнение: «Прошу уволить по принуждению (материальное и моральное давление)» . Поскольку такой формы нет в ТК, его попросили переписать заявление. Однако работник заявление не переписал, через две недели перестал выходить на работу и требует выдать ему трудовую книжку.
О том, как правильно написать заявление на увольнение, читайте здесь.
Имеет ли право администрация уволить его и на какой основании?
Ответ Роструда:
Ответ:
Если из заявления работника не следует его желания уволиться по собственному желанию, то Вы вправе уволить работника, например, за прогул. Сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
Если из заявления работника следовало его желание уволиться по собственному желанию, то в таком случае по истечении срока уведомления об указанном увольнении необходимо было произвести с ним полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
Узнайте, какие изменения произошли в порядке проведения проверок ГИТ и получите полный перечень документов, запрашиваемый по новому административному регламенту, на нашем дистанционном курсе. |
- Комментарии