Законопроект об ЭДО в сфере трудовых отношений

В Госдуму внесен законопроект, регулирующий вопросы электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

В Пояснительной записке сказано, что законопроект подготовлен в целях оптимизации взаимодействия между работодателями и работниками, «закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе с целью создания больших возможностей для удаленного трудоустройства». Разработчики считают, что с принятием законопроекта соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником, читайте здесь.

Трудовой кодекс РФ дополняется статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». «Требования, устанавливаемые проектируемой статьей законопроекта, применяются только в отношении документов, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ» — следует из Пояснительной записки.

Предполагается, что электронный документооборот будет осуществляться посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», включая взаимодействие через портал госуслуг. При подписании электронных документов планируется использовать усиленную квалифицированную электронную подпись.Решение о переходе на электронный документооборот принимается организацией самостоятельно.

Предположительная дата вступления в силу — 16 ноября 2021 года.