Закон не устанавливает частоту вызовов в офис, по которой можно судить об изменении формата дистанционной работы

Роструд ответил на вопрос, как часто работодатель может вызывать дистанционного работника в офис, чтобы не превратить дистанционную работу в офисную (Вопрос № 231803 от 16.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Ведомство отметило, что дистанционного работника можно вызвать в офис в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ). Закон не устанавливает критерия, по которому можно судить об изменении формата работы в случае вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место.

Источник: «Онлайнинспекция.рф».

Узнайте, как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, чтобы обеспечить требуемую вам загрузку работника, на нашем курсе повышения квалификации «Дистанционная работа: Особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой». 

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.