Закон не предусматривает отказ работницы от перерывов на кормление

Роструд ответил на вопрос, может ли работающая мама ребенка до 1,5 лет подать заявление работодателю об отказе от перерывов на кормление, а работодатель — не предоставлять ей эти перерывы (Вопрос № 231338 от 10.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство напомнило, что закон не предусматривает отказ работницы от перерывов на кормление.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляют помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 ТК РФ).

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) можно присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

То есть гарантию маме с маленькими ребенком нельзя отменить, даже если она сама не против.

Запишитесь на масштабное кадровое мероприятию «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года, чтобы узнать про порядок взаимодействия со льготниками. Тему раскроет Евгения КОНЮХОВА, и вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.

Читайте по теме Отпуск по беременности и родам: как оформить Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Сотрудница забеременела на испытательном сроке: можно ли уволить Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.