Закон не ограничивает срок рассмотрения заявления о приеме на работу

Работник попросил принять его на должность мойщика посуды, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, на которое он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие работодателя, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.

Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Они отметили, что работодатель обязан предоставить соискателю письменный мотивированный отказ по статье 64 Трудового кодекса только в случае принятия конкретного решения об отказе в заключении трудового договора. А отказа не было. Истец сам не пришел на собеседование и лишил работодателя возможности оценить его деловые качества.

Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда, на основе иного заявления.

Источник: Определение Первого КСОЮ от 17.11.2025 по делу № 88-29224/2025

Прием на работу — процедура с множеством «подводных камней», где можно наделать ошибок. Самая дорогая из них — это нарушения в персональных данных. Смотрите запись и презентацию вебинара «Согласия на обработку персональных данных при приеме на работу» в экосистеме «Кадровый обзор». Узнаете, почему важно договариваться о всех правилах и допусках «еще на берегу», и в каких неочевидных случаях надо брать согласие. Материалы доступны только подписчикам.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по оформлению приема на работу, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Заявление о приеме на работу: образец и правила составления Как отказать в приеме на работу Прием на работу: как оформить сотрудника правильно Прием сотрудника на работу: правила изменились Отказ кандидату: как составить, чтобы не встретиться с ним в суде Испытательный срок: как оформить и что делать, если работник не справился с испытанием

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.