За задержку зарплаты и незаконную сверхурочку работники смогут требовать компенсацию морального вреда

Пленум Верховного суда принял новый порядок, по которому будут компенсировать моральный вред. Новые правила заменят порядок, утвержденный в 1994 году.

Согласно Постановлению сотрудник сможет требовать компенсацию за моральный вред, нанесенный ему из-за нарушения его трудовых прав какими-либо действиями со стороны работодателя, либо его бездействием. Потребовать компенсацию можно, если работодатель:

• несвоевременно выплатил зарплату или выплатил ее в неполном объеме;

• отказался подписать трудовой договор;

• принудил к незаконной сверхурочной работе;

• задержал выдачу трудовой книжки;

• незаконно уволил, перевел сотрудника на другую работу или применил дисциплинарное взыскание.

Читайте по теме Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам Как прописать оклад за неполную ставку Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.