За опоздание на работу из-за тяжелых погодных условий не будут применять дисциплинарное взыскание

В Госдуму внесли законопроект, согласно которому чиновники предлагают не наказывать работников за опоздание в связи с тяжелыми погодными условиями.

Законодатели предлагают внести изменения в ч. 5 ст. 192 ТК РФ и установить, что:

• опоздание на работу в связи с  тяжелыми погодными условиями, которые являются обстоятельствами непреодолимой силы, не может служить основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий, установленных трудовым законодательством;

• критерии отнесения погодных условий к тяжелым, а также случаи, при которых к сотруднику не смогут применять дисциплинарное взыскание за опоздание на работу в связи с возникновением таковых условий, установит Правительство.

В случае принятия закона, он вступит в силу со дня его официального опубликования.

Читайте по теме Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.