Является ли отсутствие СТД-Р или СТД-ПФР основанием для отказа в приеме на работу?

На этот вопрос ответили эксперты Роструда на своем официальном сайте. 

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Все возможные права или обязанности установлены федеральными законами.

Поэтому работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР не является основанием для отказа в приеме на работу.