Выпустили Рекомендации по организации наставничества

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появился институт наставничества (ст. 351.8 ТК РФ). Законодательно закрепили, что такая работа должна быть оплачиваемой. При этом работодателям важно было определить, что считать наставничеством.

И вот весной 2026 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол от 22.04.2026 № 4пр). Документ предназначен для работодателей, наставников, профсоюзов и их объединений, органов госвласти и местного самоуправления, образовательных организаций и т.д.

Отдельный раздел Рекомендаций посвящен оплате труда за наставничество. Работодатели могут руководствоваться документом при разработке своих локальных нормативных актов.

Текст Рекомендаций по организации наставничества в сфере труда доступен по ссылке:

Скачать рекомендации

Еще больше полезных материалов по наставничеству смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• выпуск журнала «Важное кадровику»: как ввести наставничество и как его оплачивать;

• запись и презентацию вебинара «Практические вопросы взаимодействия с участниками СВО»;

• памятку работодателю по наставничеству.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по наставничеству, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как оформить и оплатить наставничество в организации Как оформить наставничество Кадровая политика организации: типы, задачи, формирование