Выплата компенсации работнику в неденежной форме

СИТУАЦИЯ

К работодателю обратился работник с просьбой отменить ему выплату компенсации за питание. Данная выплата распространяется на всех работников и закреплена в ЛНА компании. Компенсация является часть заработной платы.

Организация может удовлетворить просьбу работника?
Невыплата компенсации будет расцениваться как элемент дискриминации?

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК

Часть зарплаты может выплачиваться в неденежной форме (в виде предоставления питания на определенную сумму, то есть в виде услуги по питанию). Так как компенсационная выплата является частью заработной платы, то компенсация в натуральной форме возможна, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором по заявлению работника (ст.131 ТК РФ). 

Если работник просит отменить компенсационную выплату, то это условие об оплате труда, которое подлежит изменению в договорном порядке (ст. 72 ТК РФ). Дискриминации в этом случае не будет, поскольку вы в договорном порядке меняете условия, Вы ему не отказываете в выплате этой компенсации, он сам от нее отказывается и заключает дополнительное соглашение. Так как это именно заработная плата, то работник должен иметь возможность воспользоваться своим доходом. Если он давал согласие на компенсацию в виде питание, но в последующем решил изменить свое решение, то он может подать заявление и отказаться от такой выплаты.