ВС РФ: работодатель должен объяснить причины, почему отказал повысить в должности сотрудника
ВС РФ рассмотрел такой спор. Сотрудница работала в детском саду кладовщиком. За время работы она закончила обучение в вузе и получила высшее образование по специальности «Педагогика». На этом работница не остановилась. Она еще получила дополнительное образование по специальности «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства». По счастливому стечению обстоятельств вакансия преподавателя ИЗО была свободна. Она предложила свою кандидатуру. Но ей отказали без объяснения причин. Женщина обратилась в суд.
Суды встали на сторону работодателя, обосновав это тем, что именно он решает, кого повышать, а кого нет. Если руководитель не предложил вакансию истцу, значит, на то были объективные причины.
Однако Верховный суд не согласился с решением судов. ВС РФ обосновал свою позицию тем, что положение ТК РФ о том, что нельзя отказывать кандидатам при трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами, распространяется и на работников, которые уже состоят в трудовых отношениях. Также это касается и обязанности разъяснить соискателю на должность конкретную причину отказа в трудоустройстве.
Таким образом, работодатель должен был объяснить причины, по которым принял решение, что сотрудница не может занять вакантную должность (Определение ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2).
|
Читайте по теме
Совмещение должностей: срок, оплата и другие особенности
Постоянный перевод работника внутри организации
Временный перевод: брать ли согласие работника и на какой срок оформить
|
|
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
- Комментарии