ВС РФ подтвердил, что пособие по уходу за ребенком не выплачивают, если рабочий день сократили формально

ВС РФ рассмотрел спор между работодателем и СФР. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и решила выйти на работу. Ей установили неполный рабочий день, но только формально. Сократили рабочее время всего на пять минут. Работница получала и зарплату, и пособие. При проверке СФР выявил формальное сокращение рабочего дня. 

Работодателя обязали возместить расходы на выплату пособия, так как при таком условии оно не положено. Кроме того, при таком графике родитель не мог ухаживать за ребенком. В итоге дело дошло до суда.

Суды всех инстанций поддержали Фонд, что при таком сокращении рабочего времени у сотрудника не было возможности ухаживать за ребенком. ВС РФ согласился с выводами судов.

В верховном суде отметили, что если рабочий день сократили формально, всего на пять минут, то пособие по уходу за ребенком сотруднику не полагается. Такое пособие выплачивают, чтобы компенсировать утраченный заработок в связи с уходом за ребенком. В этом случае пособие превратилось в дополнительное материальное стимулирование (определение ВС РФ от 17.08.23 № 303-ЭС23-16140).

Читайте по теме Отпуск по уходу за ребенком: что нужно знать работодателю Отпуск по беременности и родам: как оформить Пособия и средний заработок из МРОТ Какие документы для оформления детского пособия сейчас потребуются Единое пособие для семей с детьми 2023: что разъяснить работникам Прямые выплаты детских пособий

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.