Водитель-экспедитор — это совмещение должностей, а не одна должность

Роструд дважды ответил на вопрос, может ли работник трудиться по должности «водитель-экспедитор» без оформления дополнительной работы (Вопросы № 231604 от 14.10.2025, № 232052 от 20.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей.

Роструд указал, что с точки зрения трудового законодательства водитель — это профессия, предусмотренная квалификационными справочниками, профстандартами. Например, по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 должность водителя входит в первый раздел — профессии рабочих, должность экспедитора во второй раздел — должности служащих.

Роструд напомнил, что условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) обязательно для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Источник: «Онлайнинспекция.рф».

Мы привели два этих вопроса с сервиса Роструда не случайно. Их задавал водитель, при этом он ссылался на письма Роструда и справочники, в том числе ОКЗ. При доступном интернете и бесплатной правовой помощи рядовые работники начинают вникать в нюансы трудового законодательства. Наши спикеры Валентина МИТРОФАНОВА и Евгения КОНЮХОВА неоднократно рассказывали про тренд в судебной практике, когда рядовой сотрудник приходит в суд более подготовленным, чем работодатель. Да еще и под эгидой позиции судов «Работник — слабая сторона». В итоге компании проигрывают большинство трудовых споров.

Отметим, что с 1 января 2026 года будет действовать новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) —  ОК 016-2025. Он заменит устаревший ОК 016-94, действовавший с 1994 года. 

Новый ОКПДТР — не просто изменение в кодировке, а новый подход к классификации должностей. И от его правильного применения зависят штатное расписание, отчетность в Росстат, СФР и ФНС, проведение специальной оценки условий труда и др.

27 ноября 2025 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор» пройдет практикум на тему «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов». Спикер: Евгения КОНЮХОВА.

Приходите на практикум, если не хотите, чтобы водители разбирались в оформлении должностей в штатном расписании лучше вас.

Читайте по теме Как оформить отпуск совместителя Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным Внутреннее совместительство: как оформить Директор по совместительству: когда такое возможно и как оформить Как оформить увольнение по совместительству

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.