Верховный Суд обязал работодателя заключить трудовой договор с соискателем

Суды признают незаконными дискриминационные отказы в трудоустройстве, но, как правило, не обязывают работодателя заключить трудовой договор. Например, как в деле, которое рассмотрел Верховный Суд.

Три инстанции признали незаконным отказ соискателю в приеме на работу, но этим и ограничились. Однако Верховный Суд отметил, что для восстановления нарушенных прав кандидата суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, Верховный Суд обязал работодателя оформить трудовой договор (Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6). 

Напомним, что соискателю можно отказать в приеме на работу только по деловым качествам (ст. 64 ТК РФ). 

Чтобы не оказаться в суде на месте проигравшего, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «10 мифов о предложении о работе»;

• запись и презентацию вебинара «Гибкое управление должностными обязанностями»;

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в формулировках в трудовом договоре»;

• образцы и шаблоны документов о приеме на работу.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также не пропустите 15-ый ежегодный кадровый форум, который пройдет 15 октября 2026 года. Юлия БУСЫГИНА расскажет основные кадровые риски при установлении испытательного срока.

Подробнее о форуме

Если вам нужна консультация по оформлению приема на работу, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как составить отказ кандидату, чтобы не обвинили в дискриминации Как отказать в приеме на работу Законно ли использовать полиграф при приеме на работу